کتاب مدیریت یادگیری در سازمان ها کورش فتحی واجارگاه

کتاب مدیریت یادگیری در سازمان ها کورش فتحی واجارگاه

معرفی کتاب مدیریت یادگیری در سازمان ها کورش فتحی واجارگاه انتشارات علم استادان :

نویسندگان: کورش فتحی واجارگاه | فیروز نوری

♦ فهرست مطالب ♦

◄ بخش اول: مفاهیم و جهت گیری ها

فصل 1: تعریف مفاهیم بنیادی
فصل 2: هیتاگوژی
فصل 3: تغییر پارادایم آموزش به یادگیری
فصل 4: جایگاه آموزش و بهسازی در منتخبی از سازمان های برجسته معاصر
فصل 5: سناریوهای متحمل آینده در زمینه آموزش و بهسازی منابع انسانی

◄ بخش دوم: رویکردهای آموزش و بهسازی منابع انسانی

فصل 6: وبینار
فصل 7: آموزش و بهسازی منابع انسانی سیار
فصل 8: شبکه های اجتماعی
فصل 9: رایانش ابری
فصل 10: دوره های آنلاین باز فراگیر
فصل 11: بازی سازی
فصل 12: آموزش از طریق سرگرمی
فصل 13: گردش شغلی
فصل 14: مربیگری
فصل 15: منتورینگ
فصل 16: کارراهه شغلی
فصل 17: جوامع یادگیری
فصل 18: اقدام پژوهی
فصل 19: رویکرد یترکیبی
فصل 20: یادگیری اقدامی / تجربی
فصل 21: ژورنال کلاب / مقاله خوانی
فصل 22: دانشگاه های سازمانی
فصل 23: آموزش در مقیاس کوچک
فصل 24: بکارگیری نظام گرانت / اعتبار ویژه در آموزش و بهسازی
فصل 25: قراردادهای یادگیری
فصل 26: فرصت مطالعاتی
فصل 27: برنامه بازدیدهای مطالعاتی و تورهای تعالی
فصل 28: پرورش استعدادها و آموزش و بهسازی منابع انسانی
فصل 29: یادگیری انفرادی شده
فصل 30: آموزش مبتنی بر شایستگی
فصل 31: ارتقاء عملکرد
فصل 32: توجه به بهسازی و توسعه در مقایسه با آموزش
فصل 33: بازاریابی آموزش (Training Marketing)
فصل 34: ایجاد انگیزه برای شرکت در فعالیت های آموزش و بهسازی
فصل 35: پایش و مانیتورینگ